Je bent op zoek naar die ultieme baan, die baan waar jij sterretjes van in je ogen krijgt! En ook jij weet: hoe concreter je voor ogen hebt wat voor baan je zoekt, in welke branche en bij wat voor type bedrijf, hoe sneller je het binnen je bereik zal hebben. Met social media als Facebook, Linkedin, Pinterest en Twitter beschik je over ongekende, leuke en unieke mogelijkheden om jezelf te presenteren en te onderscheiden. En dat is toch waar het om gaat als je die leuke baan wilt bemachtigen.

Bij het vormgeven van je Personal Brand is Twitter bij uitstek het medium om je eigen merk vorm te geven. Niet alleen voor jou, die op zoek is naar die leuke passende baan, maar ook dat bedrijf waar jij graag werkzaam wilt zijn maakt tegenwoordig dankbaar gebruik van Twitter en zet het in als als marketingtool en  wervingskanaal.

Het biedt jou als sollicitant dus de kans om met mensen in contact te komen die je niet vind in je IRL netwerk. Buiten alle vacatures, tips en informatie over je branche en/of vakgebied die worden getweet vind je op Twitter ook veelal de contacten die jou weer in contact kunnen brengen met die organisatie waar jij wilt werken! Daar komt bij; het biedt jou de ultieme kans om snel en goed voorbereid als 1 van de eerste te reageren. Vandaag gepost op Twitter is morgen al oud nieuws.

#Wat is twitter nu eigenlijk?

Twitter is een sociaal medium; social media is een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers de inhoud verzorgen. Hoofdkenmerken zijn interactie en dialoog tussen de gebruikers onderling (Wikipedia).

Eigenlijk is Twitter een microblogje van 140 tekens; bijkomende voordeel hiervan: het dwingt je concreet en to the point te blijven. En dat is nou zowel de kracht als de eenvoud van Twitter!

#Solliciteren is wellicht niet het eerste waar je aan denkt bij dit netwerk. Maar wees eerlijk; het allereerste wat een recruiter doet is je naam googlen. Hoe gaaf is het dan dat hij stuit op jouw tweets waarin deze je professionaliteit in jouw vakgebied, je interesses en je kunde aantreft.

#Wat geeft het je:

# Laagdrempelige manier om met mensen in contact te komen die je niet vind in je IRL netwerk en die de sleutel zijn naar jouw ideale baan.

# Inspiratie, ideeën, nieuwe leuke feitjes en kennis.

# Helpen en geholpen worden.

# Ontwikkelingen in de markt en speciaal jouw vakgebied volgen.

# Netwerk.

# Het medium om je personal brand vorm te geven.

#Tips en trics:

• Denk na wat je post; Twitter is een laagdremmelig medium. blijdschap, enthousiasme maar ook boosheid en irritatie; je slingert het zo de digitale wereld in. En het blijft er lang hangen. Ook al verwijder je je tweet, ergens is hij al opgepakt. Gepaste terughoudendheid is vereist; zou je dezelfde boodschap ook tegen een zaal met 1000 toehoorders vertellen.
• Zoals je op Marktplaats net wat eerder contact zal opnemen met een foto bij het gewilde object, zo werk het ook met je Twitter bio (het verhaaltje boven aan je persoonlijke pagina). Het plaatsen van je z.g. AVA zal de gun en wow factor van je bio alleen maar ten goede komen. Wees hier ook congruent; gebruik deze AVA voor al je sociale media uitingen. Personal branding is PR maar dan voor jezelf; laat je ware gezicht zien, en geen gekke animatie.
• Koppel je Twitter account aan je Linkedin account; dit versterkt de werking van beide kanalen. Zo promoot je jezelf! Bij updates kom je na het verzenden van je tweet bij Linkedin dagelijks omhoog. Wil je je tweet delen met je LinkedIn gebruikers en laten verschijnen bij status updates gebruik dan in je tweet #in

Benadruk in je twitterbio waar je naar op zoek bent. Concretiseer! Dus maak geen melding als bv; op zoek naar een nieuwe uitdaging. Gebruik #tags uit bv je functieomschrijving. Wat zijn de keywords van de branche en functie waarbinnen jij zoekt!

Denk hierbij ook vanuit je potentiële werkgever; wat heb jij te bieden voor welk probleem ben jij the opportunity!

• Inspiratie? Tag jezelf op bv http://www.123people.nl/  Daar staat je personal cloud; jouw blackbox met keywords waaronder je te vinden bent op internet en z.g. filtersystemen. Of maak er 1 via de geinige tool http://tagcrowd.com/
  

• Gebruik een URL als; je LinkedIn, blog, visueel cv of http://about.me/susannareuhl pagina in je bio. De manier om extra informatie over jezelf te delen met respect voor je volgers, het aanklikken van die URL is nl een eigen keuze. In ieder geval trekt het de aandacht en is de kans groot dat je cv direct wordt bekeken en misschien ook wel wordt beantwoord. Denk hierbij aan een visueel cv als; http://www.re.vu  Een combi van snelle feitjes en beeld. Als je al een profiel hebt op LinkedIn (onmisbaar bij solliciteren 2.0.) laad je met een paar muisklikken je #CV van je LinkedIn profiel in.
• Gebruik #hastags die voor jou relevant kunnen zijn. Volg die tags die te maken hebben met jouw vakgebied, interesses en core business. 
• Twitter is een two way stream. Retweet, stel vragen, heb interesse, dit werkt heel natuurlijk; wie vindt het niet leuk om oprechte aandacht en vragen te krijgen! Zo werk je aan verbinding en relatie. Sociaal zijn is persoonlijk zijn en vertrouwen geven.
• Stel eens een vraag middels  #durftevragen. Je zal verbaast zijn hoeveel mensen reageren #durftevragen #pianoleraargezocht leverde mij binnen 1 dag 10 reacties op!

En last but not least: Twitter is net echt netwerken!

Ook bij face to face netwerken draait het om de relatie. Kom dus niet alleen halen en ga niet als een bezetene op je doel af; die vacature! Stel vragen, verdiep je in de ander en de organisatie, geef je interesse weer en investeer in relationschip. En er gaat natuurlijk niets boven menselijk contact. Twitter blijft een middel en geen doel op zich.

Heel veel succes en ik zie je op twitter!

@Talentencoach

Als je doet wat je altijd hebt gedaan krijg je wat je altijd hebt gekregen, give it a try!!

Maak werk van je burnout!

Burnout kan iedereen overkomen. Je voelt je leeg, futloos, gedemotiveerd. Je bent plots vergeetachtig en er komt nauwelijks meer iets uit je handen. Het plezier in je werk is ver te zoeken en je gezondheid begint eronder te lijden. Na je vakantie merk je dat je accu snel weer leeg is. Je doet een stapje terug , maar dat helpt niet en die verkoudheid gaat ook maar niet over. Kortom je bent opgebrand.
Neem deze alarmsignalen serieus en grijp nu in!

Wat is burnout precies?

Burnout is een containerbegrip geworden, het is ook niet medisch vast te stellen door bijvoorbeeld een lichamelijk onderzoek. Je huisarts of bedrijfsarts denkt aan een burnout als je extreem uitgeput bent geraakt door langdurige overbelasting in je werk, je het gevoel hebt op een afstand te staan van je werk en je en je ernstig twijfelt aan je eigen kunnen. Die overbelasting kan komen doordat je minder aankunt, bijvoorbeeld door een ernstig verlies, ziekte, doordat je werk zwaarder is geworden of een ingrijpende gebeurtenis.

Met de praktijkgerichte aanpak van 100%IK maak je actief werk van je burnout.

100%IK test of je verschijnselen van burnout hebt . In de test worden de 3 dimensies van burnout getest die ook gegeven zijn onder: Wat is burnout?

• emotionele uitputting
• depersonalisatie/cynisme (anderen als negatief subject of object zien)
• verminderd vertrouwen in persoonlijke competentie

Neem voor het maken van een test contact op met info@100procentik.nl en vermeld in het onderwerp burnout test.

100%IK werkt niet ‘zomaar’ (sessie voor sessie) aan burnout, maar volgens een uitgekiend programma van ca. 10 sessies. Er is uiteraard wat ruimte om het te verkorten of te verlengen, maar met deze 10 sessies wordt het totale burnout vraagstuk aangepakt.

Volgens de WVP, Wet Verbetering Poortwachter, is je werkgever verplicht samen met jou een re integratieplan op te stellen en een extern re-integratiebureau te betalen. Formeel heeft een werkgever er ook belang bij: als de werkgever niets doet, kan het UWV verbieden na 2 jaar ziekte te ontslaan. Wij zijn er ook om je te helpen met de contacten met je werkgever! Want als je een burnout hebt dan heb je al genoeg aan je hoofd.

Heb je op dit moment een uitkering? Ook dan zijn er mogelijkheden o.a. via je arbeidsdeskundige. Er zijn zelfs speciale budgetten voor beschikbaar.

Interesse in deze unieke methode met de laatste inzichten in het burnout vraagstuk? Mail info@100procentik.nl om een vrijblijvende afspraak te maken.

Wanneer je op zoek bent naar die baan die je op het lijf geschreven is. Denk dan eens aan een groot en bekend merk zoals bijvoorbeeld Nike; You can do it! of Nespresso. Wat voor gevoel roepen deze merken bij je op? Wat maken ze je in 1 klap duidelijk? En wat kun je hiervan leren?

Je hebt ze met 1 knip met je vingers op je netvlies staan. Ze zijn buitengewoon krachtig en met 1 flashback associeer je je direct met dynamiek, sportiviteit en power bij Nike en Hip, Hot en Happening kwaliteitskoffie, welke George Clooney ook drinkt als hij net ontsnapt is aan een uit de lucht vallende piano!

Hoe wil je dat mensen over jou denken? Wat voor eerste indruk wil jij achterlaten bij een potentiele werkgever of opdrachtgever? Wat is jouw onderscheidend vermogen in die stapel van 250 sollicitatiebrieven (een brief is trouwens zooo 2011…)

Het maakt niet uit op welk niveau en/of welke periode in je leven je op zoek bent naar een nieuwe baan, je zal altijd moeten communiceren wie je bent en wat de voordelen zijn die je hebt te bieden. Personal branding is de oplossing. Hoe zet je jezelf als merk in de markt; 100%IK! Verzeker jezelf er wel van dat je gedegen onderzoek doet, want personal branding staat en valt met consistentie en congruentie; doe je wat je zegt en zeg je wat je doet.

Je eigen USP

Laat daarom een gedegen persoonlijke audit op jezelf los. Wat is jouw merkwaarde? Oftewel jouw Unique Selling Point? Om dat te bepalen en een goed personal brand te creëren heb je zelfkennis nodig.

Investeer dus in zelfonderzoek zodat je je persoonlijkheidskenmerken, talenten, passies, kwaliteiten en valkuilen duidelijk hebt en weet te onderbouwen. Dit helpt je je unieke boodschap en eigenheid boven tafel te krijgen en voor t voetlicht te brengen.

Personal branding is dus eigenlijk Public Relations, maar dan voor jezelf. Ja, dat is even wennen, want van de daken schreeuwen wat je kan en wie je bent dat voelt vaak nog een beetje ongemakkelijk.

Maar een sterk persoonlijk merk; helpt je jezelf te onderscheiden van de massa en je op de juiste manier te profileren.

Hoe kan je eraan werken?

• Denk na over wat je wilt communiceren naar de buitenwacht en potentiele opdrachtgevers. Doe aan zelfonderzoek. Onderzoek je sterke en zwakke punten. SWOT jezelf!

• Zoals elk verhaal een pakkende titel nodig heeft zo heeft jouw personal brand een duidelijk waarden statement nodig. Dit doe je door een persoonlijk waardenprofiel te onderzoeken en samen te stellen. Wat is belangrijk voor jou, en waarop baseer je je keuzes? Je waarden zijn wezen-lijk, het is wat jij belangrijk vindt en waar je voor staat. Wie jij bent en wat jou authentiek en uniek maakt. Need a hand?
  

• Gebruik sociale media tools als Facebook, LinkedIn en Twitter; om een goed profiel neer te zetten. Het is haast ondenkbaar dat recruiters je LinkedIn profiel niet bekijken en even gluren naar je Facebook en/of Twitter account. Deze helpen je om jezelf te profileren en een netwerk op te bouwen in de branche waar je interesse in hebt en/of aan de slag wilt. Plaats hier overigens alleen relevante content op. Recruiters maken dankbaar gebruik van deze sites als onderdeel van een zoekopdracht. Ze zien je niet graag op een foto lallend aan de bar.

• Zet je omgeving in, daar is veel info te halen. Door feedback te vragen aan je omgeving krijg je helder waar talenten liggen en waar ruimte is voor verbetering. Wil je dit gedegen aanpakken denk dan eens aan een z.g. 360 graden feedback.

• Profileer jezelf als specialist op je vakgebied door te bloggen, actief deel te nemen aan discussies in groepen op Linkedin, te reageren op updates, je eigen persoonlijke pagina te ontwerpen. Kijk bv eens naar die van mij op http://about.me/susannareuhl
  

• En vooral blijf je zelf: Living the brand! Authenticiteit is booming en wees betrouwbaar.

• En als laatste; blijf er voldoende aandacht aan besteden. Personal branding is work in progress. Blijf er dus actief mee bezig. Bijkomend voordeel: hoe meer je ermee aan de slag gaat hoe duidelijker je het krijgt. Nespresso stond ook niet direct bij iedereen op het aanrecht!

Ik help je er graag bij!

Groetjes Susanna

Moodboard workshop

Ontdek wat je nu echt leuk en belangrijk vindt! Maak je eigen KUNST@werk wat uitstraalt wie je nu bent en waar je naar toe wilt in je werk en/of leven.

Wat is het?

Het maken van een moodboard is een leuke en inspirerende manier om achter jouw grote droom, ambitie of passie te komen. Deze workshop staat helemaal in het teken van inspiratie en ontdekkingen. Na het maken van je “droomreis”, ga je zelf creatief aan de slag met knip en plakwerk. En terwijl jij aan het fantaseren bent over jouw ultieme toekomst verwennen wij je met lekkere hapjes en wijn.

De schildersdoeken en benodigde materialen staan voor je klaar en de rest komt vanzelf! Creatief of niet, iedereen kan het. Juist de eenvoud van het maken van je eigen KUNST@werk zorgt voor een verbluffend resultaat!

Wat levert het je op:

• Een mooi kunstwerk.
• Je gaat met een hoop nieuwe inzichten naar huis, welke je zullen helpen bij het maken van keuzes en beslissingen.

Praktische zaken:

Locatie: Emmastraat 30, Den Haag

Duur : 2,5 uur

Datum: In overleg, op aanvraag

Prijs : nu slechts 60 euro

Trainers: Susanna Reuhl (100%IK) en Fiona Stoop (PintaPeople)

Je kunt je online aanmelden, via info@100procentik.nl onder vermelding van je naam, telefoonnummer en het aantal personen dat wil deelnemen.

Houd er rekening mee dat de workshops doorgaan met een minimaal aantal personen van 6. Uiterlijk een week van tevoren hoor je of de workshop door gaat.

Mooi startpunt om verdere stappen in je loopbaan te gaan maken.

Om maar meteen met de deur in huis te vallen WAT GEEFT JOUW LEVEN ZIN?

Schrijf het eens op in een paar zinnen……..wat is de rode draad?

Lange tijd ben ik werkzaam geweest als Werkcoach bij het UWV Werkbedrijf en ik merkte dat bij veranderings-processen in werk en leven bij mensen vaak zingevingvragen een grote rol speelden. Wat heeft het allemaal voor nut…. Ik wil iets zinvols doen….Waar kan ik toe bijdragen…waren veel gehoorde loopbaantwijfels. Tingelingeling…

Wake up call ! Tijd voor actie! Go, go, go…

Ja maar…..wat is “Zin” en hoe krijg ik er vat op, is vaak je eerste reactie. Ja, dat is een proces dat zich moeilijk laat omschrijven….want het is een ontdekkingsproces! Wat is voor jou belangrijk?

Want om je “Zin” te ontdekken moet je weten wat belangrijk en waardevol voor je is. Dat is de kern.

Voor de een is dat de kinderen opvoeden, voor de ander de wereld rondreizen, tegelijkertijd kun je nu je al je pijlen richten op je persoonlijke ontwikkeling en 10 jaar geleden op het helpen van je medemens of strijden tegen al het onrecht in de wereld.

Duidelijk: een algemeen antwoord bestaat dus niet.

Wel zijn er aspecten die je een gevoel van “Zin”kunnen geven.

Ik heb ze voor je op een rijtje gezet. En als je naar je bovenstaande rode draad kijkt dan herken je vast wel wat!

1) Wie zijn keuzes zo bewust mogelijk maakt, ervaart een gevoel van vrijheid. Doe je dat niet, dan kun je het gevoel krijgen dat het leven en de omstandigheden de macht hebben en dat het leven je zomaar overkomt. Met andere woorden, dat de omstandigheden bepalen hoe het leven loopt. Dat levert een machteloos gevoel op, dat kan uitmonden in een algeheel gevoel van “Zin”loosheid.

2) Zelfverwezenlijking (of zelfbevestiging) is een manier om je ik te verstevigen en vorm te geven (of te creëren als het je eraan ontbreekt). Regelmatig iets doen waar je goed in bent, of wat je mooi of leuk vindt, is een manier om jezelf te bevestigen. Daar krijg je zelfvertrouwen van, wat maakt dat je je succesvol voelt in wat je doet.

3) Als je je identiteit regelmatig bevestigt, dan ervaar je kracht en ook een zeker gevoel van uniciteit: ‘dit ben ik, dit kan en dit doe ik’. Dit gevoel van uniek zijn behoedt voor het gevoel op te gaan in een massa en het eventueel daarmee gepaard gaande gevoel van ‘wat doe ik er toe?’.

4) Maar er zijn nog veel meer dingen die je het gevoel kunnen geven van “Zin”. Genieten van een boek kan je een gevoel van verbondenheid met de schrijver opleveren, luisteren naar een muziekstuk kan je de sensatie geven deel te hebben aan iets groters dan jijzelf. Ze zijn een manier van zelfverwezenlijking en een bevestiging van je ik, wat weer bijdraagt aan het gevoel voor “Zin”.

Toch nog een beetje abstract? “Zin” om het wat concretere antwoorden te vinden? Ga lekker creatief aan de slag met een loopbaantraject, het is lang zo taai niet als je denkt. En..

Verrassing! Hoe duidelijker de antwoorden hoe meer “Zin”je krijgt om iets te gaan doen en de nodige stappen te zetten.

Groetjes Susanna

Is dit jouw moment om in actie te komen?
Ik heb een handig zelftestje voor je….

Vind je je werk zinvol, inspirerend en ben je in staat actief inzetbaar te blijven?
Onderstaande vragen laten je reflecteren op je werk en loopbaan. Dit testje daagt je uit
om goed naar jezelf te kijken en zelf actie te nemen op basis van je antwoorden.
Stel jezelf de vraag of dit het moment is om in actie te komen. Kijk verder op pagina 2…

]]> http://www.100procentik.nl/ben-jij-100ik/feed/ 0 http://www.100procentik.nl/wat-is-jouw-kracht/ http://www.100procentik.nl/wat-is-jouw-kracht/#comments Thu, 15 Jul 2010 22:01:33 +0000 admin http://www.100procentik.nl/?p=1870 Wat is jouw kracht?

Als iemand jou vraagt wat jouw belangrijkste kwaliteiten zijn, sta je dan met je mond vol tanden? Kom je dan verder dan een standaardverhaaltje, dat al jaren ongeveer hetzelfde is? Iets in de trant van ‘Kan goed anderen motiveren’ of ‘Zie gemakkelijk kansen’?

Voordat je weet waar je heen wilt met je werk, moet je weten waar je kwaliteiten liggen. Weten wat jouw kracht is helpt je om onafhankelijk te zijn en initiatief te nemen.

Ook jij hebt kwaliteiten waarvan je zelf denkt; dat is toch de normaalste zaak van de wereld! “Iedereen kan dat toch…”, ”Logisch om dat te doen…”als je dit soort uitspraken doet dan heb je vaak je kernkwaliteit te pakken. Eigenschappen waar je je vaak niet van bewust bent, maar je geniet er wel heel erg van als je ze kunt inzetten! Ze geven je kracht en bezieling in wat je doet!

Risico´s nemen

Kritiek of mislukkingen zijn daarbij weliswaar nog steeds niet leuk, maar ze brengen je niet echt meer uit het lood. Als je je eigen kracht kent, kun je beter vasthouden aan je eigen ideeën. Daarmee krijg je zichtbaarheid en waardering. En je kunt, als je je kwaliteiten kent, beter op zoek naar andere wegen als succes uitblijft. Het helpt je om zaken naar je toe te trekken, om van baan te veranderen of om makkelijker om te gaan met kritiek. Kortom: om risico’s te nemen en je te blijven ontwikkelen. maar hoe doe je dat nou, je eigen krachten leren kennen?

Leren van je successen

Om ervoor te zorgen dat je een positief zelfbeeld ontwikkelt, is het van belang dat je bewijsmateriaal verzamelt. Richt je daarom een tijdlang heel bewust op zaken die goed gaan. Zo geef je tegenwicht aan de neiging om te focussen op dingen die minder goed gaan. Of het nu je schooltijd betreft, of de evaluatie van het laatste project: de aandacht voor de ‘ontwikkelpunten’ is altijd groter dan die voor de successen. Alsof je niet kunt leren uit je successen!!

Meer doen met je kwaliteiten

Het is niet alleen effectiever, maar vooral ook veel leuker om meer te doen met je kwaliteiten dan eeuwig te ploeteren op competenties waar je toch niet goed in bent. Buit je kwaliteiten liever uit en boek succes door juist heel goed te weten hoe jij het beste tot je recht kunt komen. Wees 100%IK!

Groetjes Susanna

Zin om te oefenen?

Je eigen kwaliteiten vaststellen is helemaal niet zo moeilijk. Benoem bijvoorbeeld tien succesmomenten van de afgelopen jaren binnen, maar ook buiten je werk. Vraag jezelf vervolgens af waar je je tevredenheid en trots op baseert en je kwaliteiten worden al snel duidelijk.

Wat deed je waardoor het zo goed liep? En wat zegt dat over jou en jouw kwaliteiten? Ook nu is het zaak om niet met Calvinistische bescheidenheid te blijven hangen in wat bekende kwaliteiten, maar onbeschroomd verder te zoeken. Liefst ook anderen daar eens naar te vragen.

Probeer niet te blijven hangen in de mitsen en maren die na jaren training in het focussen op verbetering direct in je op zullen komen: ‘Ik bereikte weliswaar dat succes, maar het lukte me toch niet om ze allemaal over de streep te trekken’. Maak die inhaalslag, door je, zelfs in de vakantie, eens te laven aan je dagelijkse shot succesinzicht.

Zoals het met foto’s vaak een kwestie is van de juiste belichting om je charmante trekken goed tot hun recht te laten komen, geldt dat ook voor het verhaal dat je over jezelf vertelt.

Bron: deels VK Banen

Loopbaantraject

De “wat wil ik vraag”is voor veel mensen een hele lastige vraag en vaak dé aanleiding om met een loopbaantraject te beginnen.
Soms hoor ik mensen verzuchten; 1 ding; dit wil ik niet meer! Never nooit meer… Dat is fijn! Goedzo…houden zo, weten wat je niet meer wilt maakt een hoop duidelijk voor jezelf.

Loopbaanbegeleiding

En tegelijkertijd slaag ik een zucht van verlichting, want de weg is vrij, vrij om te ontdekken wat je wel wilt, want weten wat je niet wilt is de aanzet tot verandering, maar niet de motor ervan, wat dan wel?
Ik wrijf in mijn handen, want dit is het leukste stuk van loopbaanbegeleiding, hier gaat het om, dit is waarom ik zoveel plezier heb in dit werk.

Kansen

De reis.
De ontdekkingsreis kan beginnen want “willen” dat zijn je motieven, “willen”wil veranderen, “willen” wil groei, “willen” wil ontwikkeling, kansen.
Ik hoor je denken…..

Inspiratie

Nee, dat is waar, je schudt het niet zo maar uit je mouw, je leest ook niet voor niets een stukje over; Wat wil ik? Wat zijn jouw waardes, drijfveren, interesses en inspiratie en motivatiebronnen…
Denk er eens goed over na voordat je verder leest.

Want die zijn het! Die staan aan het roer bij; Wat wil ik.
Dat is wat jou in beweging brengt. En de allergrootste mop van dit alles, ze zijn er echt. Maar ze zijn vermomd!

Schatgraven dus! Heb je er ook zo’n zin in?

Susanna

www.100procentik.nl

info@100procentik.nl

Wegens geldgebrek schroeft UWV hulp aan nieuwe WW’ers terug

Het is lastig precies te zeggen aan hoeveel WW’ers we ‘nee’ moeten verkopen” Ik verwacht duizenden”, zegt UWV-directeur André Timmermans.

Donderdag bleek dat het geld dat de uitkeringsinstantie heeft om werklozen weer aan een nieuwe baan te helpen op raakt.
Van de 126 miljoen euro die voor 2010 was begroot, is nog 30 miljoen over.
Dat komt mede omdat het UWV zijn budget vorig jaar met 25 miljoen heeft overschreden.
Naast langdurig werklozen kunnen ook mensen die minder dan een jaar zonder baan zaten een reïntegratietraject volgen.

Werkloos of arbeidsongeschikt worden of zijn is niet prettig. Daarbij is onze maatschappij ingesteld op werk, waardoor werkloosheid, of dat nu is vanwege gezondheidsproblemen of niet, het gevoel van “aan de zijlijn staan” kan geven. Ik vind het belangrijk dat je de regie in eigen hand houd. Wees pro actief en stel je eigen doelen voordat je deel uit gaat maken van het doel van een ander.

Werk boven inkomen is het motto van het kabinet en vele anderen. Maar soms is betaald werk (nog) niet haalbaar. Dan kan je denken aan een tussenstap of alternatief. Denk aan loopbaanbegeleiding, inburgeringscursussen wanneer de taal nog een probleem is, of aan vrijwilligerswerk of gesubsidieerd werk als “een echte baan” nog een stap te ver is.

De kans om werk te vinden is de eerste 6 maanden van werkloosheid het grootst. Wacht dus niet tot dat het UWV met je IRO aan de slag gaat. Trek je eigen plan.

13-3-2010 Geplaatst op www.ikki.nl

Pagina 1

Gedragscode Noloc

Algemeen

De leden van NOLOC volgen bij de beroepsuitoefening de volgende gedragsregels:

1. Het lid (waar aangeduid in de mannelijke vorm dient ook de vrouwelijke vorm te worden

gelezen) onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.

2. Het lid zal, zowel bij de uitoefening van werkzaamheden als in contacten met collega’s en

opdrachtgevers, de grootste zorgvuldigheid in acht nemen en zich onthouden van gedrag dat

afbreuk doet aan het vertrouwen in en het aanzien van het beroep.

3. Het lid richt zijn werkzaamheden op begeleiding van het individu bij loopbaanontwikkeling,

outplacement, herplaatsing en re-integratie. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat het lid zich

bezighoudt met andere activiteiten t.b.v. een zelfde opdrachtgever zoals beroepskeuzeadvies,

opleidingsadvies, werving en selectie e.d. Het lid zal een cliënt te allen tijde voor aanvang van

de begeleiding informeren over eventuele conflicterende rollen/activiteiten die hij verricht

respectievelijk in de afgelopen twee jaar verricht heeft t.b.v. deze opdrachtgever.

Opdrachtaanvaarding

4. Indien het lid opdrachten wil aanvaarden die voortvloeien uit door hem, in een andere rol,

verstrekte adviezen zal hij daarover alle betrokkenen van te voren informeren.

5. Het lid zal erop toezien dat een overeenkomst tot het uitvoeren van een opdracht schriftelijk

wordt vastgelegd met duidelijke afspraken over de verplichtingen van beide partijen. De

opdrachtbevestiging dient tenminste de volgende onderdelen te bevatten:

- een beschrijving van de doelstelling

- een beschrijving van de te volgen werkwijze

- tijdsduur

- honoraria en onkosten

- betalingswijze

- de mededeling dat op de uitvoering van de opdracht de gedragsregels van deze code van

toepassing zijn.

6. Het lid zal, in het kader van een opdracht, een goede werkrelatie met alle betrokken partijen

bevorderen.

7. Het lid zal de aan hem verstrekte opdracht slechts aanvaarden als hij zich ervan heeft

vergewist dat:

- de aanvaarding van de opdracht als zodanig door de opdrachtgever niet zal worden

geïnterpreteerd als toezegging tot vertrek of erkenning van de noodzaak daartoe door een

cliënt noch als erkenning van disfunctioneren of ongeschiktheid van de cliënt in zijn huidige

functie of het bestaan van een onwerkbare situatie

- hij kennis heeft genomen van alle informatie die relevant is voor een goede uitvoering van de

opdracht en waarvan het bestaan bekend is of redelijkerwijs bekend zou kunnen zijn.

Dit wordt als zodanig schriftelijk vastgelegd in de overeenkomst met opdrachtgever, tenzij de

cliënt hierover expliciet reeds op een andere wijze is geïnformeerd.

8. Een opdracht kan onderdeel vormen van afspraken met betrekking tot beëindiging van het

dienstverband: hierover wordt door en aan alle partijen vooraf duidelijkheid verschaft.

Begeleiding cliënt

9. Het lid zal een cliënt bij hun eerste contact kenbaar maken dat het die cliënt te allen tijde

vrijstaat de dienstverlening te aanvaarden dan wel te weigeren, alsmede deze op ieder

moment af te breken. Bij een totale onderbreking van meer dan zes maanden wordt de

opdracht beschouwd als te zijn beëindigd, tenzij andersluidende afspraken zijn gemaakt die

door alle betrokken partijen schriftelijk zijn bevestigd.

Pagina 2

10. Het lid zal de door hem voor de opdrachtgever ten behoeve van een cliënt te verrichten

werkzaamheden zorgvuldig en na bespreking met die cliënt uitvoeren. Hij zal een cliënt

verwijzen naar andere disciplines indien en voor zover dit voor de belangen van die cliënt

wenselijk is.

11. Het lid is bevoegd de begeleiding van een cliënt tussentijds te beëindigen als hij, met

inachtneming van de zorgvuldigheid in de beroepsuitoefening en met inachtneming van de in

punt 10 gestelde regel, het bereiken van de doelstelling van het begeleidingsproces in

redelijkheid niet meer hoeft te verwachten. Obstructie door een cliënt kan leiden tot

tussentijdse onderbreking of tot definitieve beëindiging van de dienstverlening door het lid.

Alvorens hiertoe over te gaan zal het lid de cliënt schriftelijk informeren.

Rapportage

12. Het lid streeft naar een rapportage, alleen mits van toepassing en vooraf schriftelijk afgesproken en bevestigd (in offerte), voor aanvang van de begeleiding, die aanvaardbaar is voor de cliënt.

13. Iedere rapportage die inhoudelijke informatie over een cliënt bevat, zal uitsluitend met diens

schriftelijke toestemming aan de opdrachtgever worden gerapporteerd. Hierop kan slechts bij

schriftelijke overeenkomst van alle betrokken partijen en voor aanvang van de begeleiding een

uitzondering worden gemaakt. Informatie over de voortgang van de begeleiding vormt hierop

geen uitzondering.

Geheimhouding en plicht tot vertrouwelijke behandeling

14. Het lid zal alle informatie die hem eenzijdig van de kant van een opdrachtgever en/of een cliënt

ter kennis komt geheim houden en van die informatie uitsluitend gebruik maken voor zover de

goede uitvoering van de hem opgedragen taak dat vereist en voor zover het gebruik daarvan

hem niet uitdrukkelijk is ontzegd.

15. Alle van de zijde van de opdrachtgever en/of cliënt aan het lid ter kennis gekomen informatie

waarvan vaststaat dat deze bekend is bij alle betrokken partijen zal als vertrouwelijk worden

behandeld.

Onderlinge verhouding

16. De leden streven naar een onderlinge verhouding die berust op welwillendheid, vertrouwen en

respect voor ieders expertise op het gebied van mens en loopbaan.

17. Een lid dat een opdracht ontvangt die al aan een ander lid is verstrekt is, in het belang van een

cliënt, gehouden deze opdracht slechts na overleg met dat andere lid te aanvaarden.

18. Indien een lid meent dat een ander lid in strijd handelt met deze gedragscode dient hij met het

betreffende lid contact op te nemen.

19. De artikelen 16 t/m 18 zijn niet van toepassing indien een beroep op de code wordt gedaan als

gevolg van een arbeidsrechtelijk conflict tussen leden.

Afwijkingen van deze code

20. Indien opdrachtgever en werkgever van het lid feitelijk dezelfde (rechts)persoon zijn, dienen,

indien dit door een der partijen noodzakelijk wordt gevonden, afspraken te worden gemaakt

over afwijkingen in de toepassing van deze code. Afwijkingen dienen schriftelijk te worden

vastgelegd en expliciet en van te voren met een cliënt te worden besproken.

Professionaliteit

21. Een lid streeft naar het verwerven en handhaven van een hoog niveau van professionaliteit in

zijn beroepsuitoefening. Hij neemt de grenzen van zijn deskundigheid en de beperkingen van

zijn ervaring in acht.

Pagina 3

22. Een lid neemt zichzelf regelmatig onder de loep, doet aan zelfreflectie en past zelfanalyse toe

om na te gaan hoe en in welke richting hij zichzelf als mens en als professional zal ontwikkelen,

om optimaal te kunnen blijven functioneren.

23. Een lid verschaft, desgevraagd, informatie over zijn opleiding, c.q. ervaring en kwalificaties die

hij heeft en welke methoden en stijl hij (voornamelijk) gebruikt bij zijn begeleiding van

cliënten. Hij heeft daartoe een Curriculum Vitae beschikbaar dat door hem actueel wordt

gehouden.

Klachten

24. Het lid verplicht zich om de ontvangst van een klacht van een cliënt binnen 2 weken schriftelijk

te bevestigen en deze vervolgens binnen 4 weken na ontvangst af te handelen.

Tuchtrecht

25. Bij tuchtrechtprocedures is het Reglement van Klachtenbehandeling van NOLOC van

toepassing.

26. Bij overtreding van deze gedragscode door een lid van NOLOC zijn de opdrachtgever, de cliënt,

andere leden van NOLOC, evenals andere direct belanghebbenden bevoegd klachten ter kennis

te brengen van de Raad van Klachtenbehandeling.

27. Een lid is gehouden voor de Raad van Klachtenbehandeling te verschijnen en de gevraagde

medewerking te verlenen.

28. In geval een klacht over de dienstverlening van een lid heeft geleid tot een zodanige verstoring

van de verhoudingen dat verdere diensten door een cliënt worden geweigerd, zal NOLOC

bewerkstelligen dat verdere dienstverlening (door een ander lid) wordt geboden en dat

passende afspraken over de verrekening van het honorarium gemaakt worden.

Deze gedragscode is van kracht met ingang van 1 oktober 2008.