Welke richting wil ik op? Waar ligt mijn sterkste interesse? Wie ben ik?
Wat zijn mijn belangrijkste eigenschappen? Wat vind ik belangrijk?
Wat drijft mij in mijn werk en geeft energie?
En welke elementen moet mijn werk bevatten om het echt naar mijn zin te hebben zodat ik met plezier en productief kan (blijven) functioneren?
Allemaal vragen die een antwoord behoeven als je (her) nieuwde loopbaan keuzes wilt maken en de huidige situatie wilt doorbreken.
De door 100%IK gebruikte testen en vragenlijsten geven jou een prima basis om op een systematische en objectieve wijze te achterhalen wat voor jou de belangrijkste richtingaangevers zijn in je werk.
Zo kom je snel en doordacht tot nieuwe inzichten en daardoor tot nieuwe keuzes.
Vele van onze tests maak je rustig thuis; online, met door ons verstrekte inlogcodes. Dit heeft grote voordelen. De geautomatiseerde online afname maak je op je eigen tijd, en het bespaart je tijd, want op deze manier kan je je gesprekken optimaal en voluit benutten.
Belangrijk uitgangspunt bij het bepalen of we gebruik maken van testen binnen jouw loopbaanadviestraject is dat een test slechts een hulpmiddel is bij de begeleiding, dus geen doel op zich. Want jij bent altijd meer dan een test.
Bij 100%IK maken we gebruik van onderstaande loopbaantesten en tools:
DISC & DRIJFVEREN ANALYSE
Loopt het even niet zo lekker op je werk? Wij zijn gecertificeerd DISC & Drijfveren tester. Het DISC gedragsmodel is simpel, praktisch, en eenvoudig te gebruiken, gemakkelijk te onthouden en zeer nauwkeurig. Omdat het zich richt op patronen van waarneembaar extern gedrag dat mensen tonen, kun je het model gemakkelijk toepassen. Op de werkvloer, in relaties, met je medewerkers of je leidinggevende.
Het gepersonaliseerde en uitgebreide DISC en/of Drijfveren rapport (40 pagina’s met persoonlijke ontwikkeltips) en de inzichtgevende sessie helpen je om jezelf te leren kennen en je gedrag te verbeteren, zodat je je professioneler en productiever kunt opstellen.
Je leert hoe je je sterke kanten kunt ontwikkelen en beter benutten, je leert omgaan met beperkingen en je valkuilen herkennen. Het rapport geeft geen oordelen. Het geeft juist inzicht in de factoren die je gedrag beïnvloeden.
Je persoonlijkheid bestaat uit een aantal min of meer stabiele eigenschappen. Het Big Five model is het meest complete en best gefundeerde persoonlijkheidsmodel. De Big Five persoonlijkheidstest geeft je een inzicht in hoe jij scoort op de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid. Dit inzicht kun je gebruiken om jezelf beter te leren kennen of jezelf voor te bereiden op een assessment bij een sollicitatie.
Dit kan voor een werksituatie, in een relatie of welke andere sociale situatie dan ook, van belang zijn.
Interesse- en beroepskeuzetesten geven je informatie over je voorkeuren t.a.v. werk en/of een bepaald beroep.
Het maken van een (studie)keuze wordt steeds ingewikkelder. Er zijn zoveel mogelijkheden dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Bij het maken van de juiste keuze kun je dus best wel wat hulp gebruiken. Om je wat handvatten te geven kan het helemaal geen kwaad eens een beroepskeuzetest of interesse/competentieprofiel test te doen. In deze test kun je aangeven voor welk soort werkzaamheden je belangstelling hebt en welke beroepen je aantrekken. De test kan je helpen met het beantwoorden van de vraag : Wat wil ik? Heel praktisch en nuttig; je krijgt direct zicht op passende beroepen, opleidingen en (on)mogelijkheden.
Drijfveren geven inzicht in waar je energie van krijgt, blij van wordt en helemaal voor gaat.
Drijfveren beïnvloeden je gedrag en acties en zijn niet direct waarneembaar en worden beschouwd als enigszins ‘verborgen” motivatie.
Drijfveren helpen je om erachter te komen ‘waarom’ je bepaalde dingen doet. Inzicht en bewustwording van je drijfveren helpt om erachter te komen waarom je bepaald gedrag laat zien.
Om goed te kunnen functioneren is het van belang dat je drijfveren matchen met je dagelijks ritme, bijvoorbeeld je werkzaamheden. Dit stimuleert je passie, vermindert vermoeidheid, inspireert je en zal je motivatie verhogen. Welke drijfveren zetten jou aan tot actie, leren en presteren?
Als je dit weet, kun je gerichter op zoek naar een organisatie die bij je past. Drijfveren zeggen iets over je motivatie, je houding, je voorkeuren en je waarden. Hoe meer je drijfveren je terug vindt in je studie of in je werk, des te beter zul je kunnen presteren.
Hoe leer of ontwikkel jij je? In totaal zijn er 4 leerstijlen, dat wil zeggen 4 manieren waarop je dingen kunt leren. Afhankelijk van de leerstof en de situatie gebruik je een bepaalde leerstijl. Mensen hebben echter ook een favoriete manier van leren, oftewel een voorkeursleerstijl. Weet je wat jouw voorkeursleerstijl is dan weet je ook wat er, qua leerstof en baan, het beste bij je past. Maar ook hoe ga je met nieuwe situaties om? Hoe haal je het meeste uit jouw manier van leren?
TrjcT is een online loopbaan(her)oriëntatie- en mobiliteitstool. Het meet interesses, competenties, werkervaring en loopbaanwensen. TrjcT is zeer geschikt als je je wilt (her)oriënteren op werk of je wilt (her)bezinnen op je loopbaan.
Vanaf 17 jaar. Hulpmiddel bij het maken van opleiding- en/of beroepskeuze, je krijgt een overzicht van je belangstelling, vaardigheden en eigenschappen. Je vergelijkt jezelf met een 6tal menstypen. De uitslag is een persoonscode die je kan gebruiken bij het zoeken naar bij jou passende beroepen en opleidingen.
Op basis van een aansluitend koerstraject ontstaat een to the point, verrassend en ontwikkelingsgerichte analyse, welke je een goed inzicht geeft in je eigen persoonlijkheid, kwaliteiten, wensen en mogelijkheden. Zo stuur je jezelf actief bij tijdens beroeps- en of studiekeuze.
UCL (Utrechtse Coping Lijst NIP test)
De UCL meet copinggedrag, dat wil zeggen de manier waarop iemand omgaat met problemen of stressvolle situaties. Coping wordt hierbij opgevat als een persoonlijkheidsstijl.
RS (Resilience score NIP test)
De RS meet niet alleen de totale resiliencescore (veerkrachtmeting), maar geeft ook inzicht in verschillende facetten: de mate waarin je vertrouwen hebt in je eigen capaciteiten en het leervermogen uit eerdere ervaringen, de mate waarin je het leven en de uitdagingen van het leven nog waardevol vindt, de mate van doorzettingsvermogen, de mate waarin je beseft dat je er soms zelf voor dient te gaan om iets te bereiken, etc.
UBOS (Utrechtse Burnout Schaal NIP test)
De UBOS is het meest gebruikte instrument om burnout te meten, meting op drie schalen: uitputting, distantie en competentie
De UBOS meet de mate van burnout en is in staat om werknemers met burnoutklachten te onderscheiden van gezonde werknemers.
Als je klachten van (werk)stress, overspannenheid of uitputting hebt.
De drie schaalscores kunnen worden gecombineerd tot een oordeel in termen van ‘burned-out’ of ‘niet burned-out’.
SCL-90 (Symptom CheckList NIP test)
Meest gebruikte multidimensionale klachtenlijst voor het meten van geestelijke en lichamelijke klachten.
Wij bieden ook diverse E-Health en zelfhulpprogramma’s aan via het door de GGZ gebruikte platform EMBLOOM. Vraag naar de mogelijkheden.
100%IK werkt met genormeerde en gevalideerde testen van uitgeverijen Pearson, LDC, Testlokaal en Talentfirst en Embloom.
