Persoonlijkheidstest
Je persoonlijkheid bestaat uit een aantal min of meer stabiele eigenschappen. Het Big Five model is het meest complete en best gefundeerde persoonlijkheidsmodel. De Big Five persoonlijkheidstest geeft je een inzicht in hoe jij scoort op de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid. Dit inzicht kun je gebruiken om jezelf beter te leren kennen of jezelf voor te bereiden op een assessment bij een sollicitatie.
Dit kan voor een werksituatie, in een relatie of welke andere sociale situatie dan ook, van belang zijn.
Belangstelling-interessetest
Interesse- en beroepskeuzetesten geven je informatie over je voorkeuren t.a.v. werk en/of een bepaald beroep.
Het maken van een studiekeuze wordt steeds ingewikkelder. Er zijn zoveel mogelijkheden dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Bij het maken van de juiste keuze kun je dus best wel wat hulp gebruiken. Om je wat handvatten te geven kan het helemaal geen kwaad eens een beroepskeuzetest te doen. In deze test kun je aangeven voor welk soort werkzaamheden je belangstelling hebt en welke beroepen je aantrekken. De test kan je helpen met het beantwoorden van de vraag : Wat wil ik?
Drijfverentest
Wat vind je belangrijk in je werk en je leven? Wat wil je graag doen? Welke organisatie past bij je en welke minder en waarom? Als je dit weet, kun je gerichter op zoek naar een organisatie die bij je past. Drijfveren zeggen iets over je motivatie, je houding, je voorkeuren en je waarden. Hoe meer je drijfveren je terug vindt in je studie of in je werk, des te beter zul je kunnen presteren.
Leerstijlen test
Hoe leer of ontwikkel jij je? In totaal zijn er 4 leerstijlen, dat wil zeggen 4 manieren waarop je dingen kunt leren. Afhankelijk van de leerstof en de situatie gebruik je een bepaalde leerstijl. Mensen hebben echter ook een favoriete manier van leren, oftewel een voorkeursleerstijl. Weet je wat jouw voorkeursleerstijl is dan weet je ook wat er, qua leerstof en studie, het beste bij je past.
TrjcT
TrjcT is een online loopbaan(her)oriëntatie- en mobiliteitstool. Het meet interesses, competenties, werkervaring en loopbaanwensen. TrjcT is zeer geschikt als je je wilt (her)oriënteren op werk of je wilt (her)bezinnen op je loopbaan.
Beroepen- opleidingenonderzoek
Vanaf 17 jaar. Hulpmiddel bij het maken van opleiding- en/of beroepskeuze, je krijgt een overzicht van je belangstelling, vaardigheden en eigenschappen. Je vergelijkt jezelf met een 6tal menstypen. De uitslag is een persoonscode die je kan gebruiken bij het zoeken naar bij jou passende beroepen en opleidingen.
Op basis van een aansluitend koerstraject ontstaat een to the point, verrassend en ontwikkelingsgerichte analyse, welke je een goed inzicht geeft in je eigen persoonlijkheid, kwaliteiten, wensen en mogelijkheden. Zo stuur je jezelf actief bij tijdens beroeps- en of studiekeuze.