DISC & DRIJFVEREN ANALYSE
Loopt het even niet zo lekker op je werk? Wij zijn gecertificeerd DISC & Drijfveren tester. Het DISC gedragsmodel is simpel, praktisch, en eenvoudig te gebruiken, gemakkelijk te onthouden en zeer nauwkeurig. Omdat het zich richt op patronen van waarneembaar extern gedrag dat mensen tonen, kun je het model gemakkelijk toepassen. Op de werkvloer, in relaties, met je medewerkers of je leidinggevende.
Het gepersonaliseerde en uitgebreide DISC en/of Drijfveren rapport (40 pagina’s met persoonlijke ontwikkeltips) en de inzichtgevende sessie helpen je om jezelf te leren kennen en je gedrag te verbeteren, zodat je je professioneler en productiever kunt opstellen.
Je leert hoe je je sterke kanten kunt ontwikkelen en beter benutten, je leert omgaan met beperkingen en je valkuilen herkennen. Het rapport geeft geen oordelen. Het geeft juist inzicht in de factoren die je gedrag beïnvloeden.
PERSOONLIJKHEID
Je persoonlijkheid bestaat uit een aantal min of meer stabiele eigenschappen. Het Big Five model is het meest complete en best gefundeerde persoonlijkheidsmodel. De Big Five persoonlijkheidstest geeft je een inzicht in hoe jij scoort op de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid. Dit inzicht kun je gebruiken om jezelf beter te leren kennen of jezelf voor te bereiden op een assessment bij een sollicitatie.
Dit kan voor een werksituatie, in een relatie of welke andere sociale situatie dan ook, van belang zijn.
INTERESSE & COMPETENTIEPROFIEL
Interesse- en beroepskeuzetesten geven je informatie over je voorkeuren t.a.v. werk en/of een bepaald beroep.
Het maken van een (studie)keuze wordt steeds ingewikkelder. Er zijn zoveel mogelijkheden dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Bij het maken van de juiste keuze kun je dus best wel wat hulp gebruiken. Om je wat handvatten te geven kan het helemaal geen kwaad eens een beroepskeuzetest of interesse/competentieprofiel test te doen. In deze test kun je aangeven voor welk soort werkzaamheden je belangstelling hebt en welke beroepen je aantrekken. De test kan je helpen met het beantwoorden van de vraag : Wat wil ik? Heel praktisch en nuttig; je krijgt direct zicht op passende beroepen, opleidingen en (on)mogelijkheden.
DRIJFVERENTEST
Drijfveren geven inzicht in waar je energie van krijgt, blij van wordt en helemaal voor gaat.
Drijfveren beïnvloeden je gedrag en acties en zijn niet direct waarneembaar en worden beschouwd als enigszins ‘verborgen” motivatie.
Drijfveren helpen je om erachter te komen ‘waarom’ je bepaalde dingen doet. Inzicht en bewustwording van je drijfveren helpt om erachter te komen waarom je bepaald gedrag laat zien.
Om goed te kunnen functioneren is het van belang dat je drijfveren matchen met je dagelijks ritme, bijvoorbeeld je werkzaamheden. Dit stimuleert je passie, vermindert vermoeidheid, inspireert je en zal je motivatie verhogen. Welke drijfveren zetten jou aan tot actie, leren en presteren?
Als je dit weet, kun je gerichter op zoek naar een organisatie die bij je past. Drijfveren zeggen iets over je motivatie, je houding, je voorkeuren en je waarden. Hoe meer je drijfveren je terug vindt in je studie of in je werk, des te beter zul je kunnen presteren.
LEERSTIJLEN TEST
Hoe leer of ontwikkel jij je? In totaal zijn er 4 leerstijlen, dat wil zeggen 4 manieren waarop je dingen kunt leren. Afhankelijk van de leerstof en de situatie gebruik je een bepaalde leerstijl. Mensen hebben echter ook een favoriete manier van leren, oftewel een voorkeursleerstijl. Weet je wat jouw voorkeursleerstijl is dan weet je ook wat er, qua leerstof en baan, het beste bij je past. Maar ook hoe ga je met nieuwe situaties om? Hoe haal je het meeste uit jouw manier van leren?
TRJCT
TrjcT is een online loopbaan(her)oriëntatie- en mobiliteitstool. Het meet interesses, competenties, werkervaring en loopbaanwensen. TrjcT is zeer geschikt als je je wilt (her)oriënteren op werk of je wilt (her)bezinnen op je loopbaan.
STUDIEKEUZE
Vanaf 17 jaar. Hulpmiddel bij het maken van opleiding- en/of beroepskeuze, je krijgt een overzicht van je belangstelling, vaardigheden en eigenschappen. Je vergelijkt jezelf met een 6tal menstypen. De uitslag is een persoonscode die je kan gebruiken bij het zoeken naar bij jou passende beroepen en opleidingen.
Op basis van een aansluitend koerstraject ontstaat een to the point, verrassend en ontwikkelingsgerichte analyse, welke je een goed inzicht geeft in je eigen persoonlijkheid, kwaliteiten, wensen en mogelijkheden. Zo stuur je jezelf actief bij tijdens beroeps- en of studiekeuze.