Blog

Burnout is voor mietjes!

Burnout is voor mietjes!

  • Posted by Susanna
  • ABN AMRO, bedrijfsarts, burnout, carrière, Den Haag, energie, Florien Vaessen, Hoe ik ziek werd van mijn werk., loopbaanadvies, loopbaanvraag, Net als een miljoen andere Nederlanders., ontslag, ontspanning, Op de bank, outplacement, personal branding, reorganisatie, social media, solliciteren, uitputting, werk, ziek
Read More
 1
Gastblog: Mijn ontdekking; burnout, eerst lichaam dan geest!

Gastblog: Mijn ontdekking; burnout, eerst lichaam dan geest!

  • Posted by Susanna
  • ABN AMRO, bedrijfsarts, burnout, carrière, Den Haag, energie, Florien Vaessen, Hoe ik ziek werd van mijn werk., loopbaanadvies, loopbaanvraag, Net als een miljoen andere Nederlanders., ontslag, ontspanning, Op de bank, outplacement, personal branding, reorganisatie, social media, solliciteren, uitputting, werk, ziek
Read More
 2
Carrière switchen is normaal

Carrière switchen is normaal

  • Posted by Susanna
  • 100%IK, Annelies Graafland, carrière, Den Haag, loopbaanadvies, loopbaancoaching, loopbaankeuze, loopbaanvraag, nieuwe baan, ontslag, opleiding, outplacement, personal branding, Randstad, recruiter, social media, solliciteren, UWV, werk, werkgever
Als recruiter spreek ik regelmatig mensen die zeggen; ken je dat gevoel?Als je jezelf ‘s morgens in de badkamerspiegel aankijkt en denkt: ‘NU ga ik het over een hele andere boeg gooien!Maar wat en hoe dan?
Read More
 1
Toename loopbaan en outplacement trajecten na burnout

Toename loopbaan en outplacement trajecten na burnout

  • Posted by Susanna
  • bedrijfsarts, burnout, carrière, Company website, Den Haag, energie, linkedin, loopbaanadvies, loopbaanvraag, mission statement, nieuwe baan, ontslag, outplacement, personal branding, recruiter, reorganisatie, social media, solliciteren, UWV, vacature, werk, werkgever
Read More
 1
De IK in 100%IK

De IK in 100%IK

  • Posted by Susanna
  • 100%IK, Annelies Graafland, carrière, Den Haag, loopbaanadvies, loopbaancoaching, loopbaankeuze, loopbaanvraag, nieuwe baan, ontslag, opleiding, outplacement, personal branding, Randstad, recruiter, social media, solliciteren, UWV, werk, werkgever
Annelies Graafland van der Zanden  Senior Sourcing Specialist bij Randstad Nederland neemt je met haar gastblog mee in de wereld van de recruiter. Hoe kijkt de recruiter naar jouw loopbaanvraag? De ik in 100%IK Jezelf leren kennen. Echt leren kennen. Weten wat je wil. Inzicht en bewustwording krijgen in en over jezelf; wie je bent en wat bij jou past in […]
Read More
 1
Na een burn-out weer gezond aan het werk

Na een burn-out weer gezond aan het werk

  • Posted by Susanna
  • ABN AMRO, bedrijfsarts, burnout, carrière, Den Haag, energie, Florien Vaessen, Hoe ik ziek werd van mijn werk., loopbaanadvies, loopbaanvraag, Net als een miljoen andere Nederlanders., ontslag, ontspanning, Op de bank, outplacement, personal branding, reorganisatie, social media, solliciteren, uitputting, werk, ziek
Florien Vaessen was jarenlang manager op het hoofdkantoor van ABN Amro. Over haar burn-out schreef zij het boek: Op de bank. Hoe ik ziek werd van mijn werk. Net als een miljoen andere Nederlanders. Het werd tijd om haar eigen weg te vinden en voor zichzelf te kiezen: het werd weer tijd voor 100%IK. Dit […]
Read More
 1
Wat wil ik, Wat kan ik en Wie ben ik?

Wat wil ik, Wat kan ik en Wie ben ik?

  • Posted by Susanna
  • burnout, carrière, Den Haag, kernkwaliteiten, linkedin, loopbaanadvies, nieuwe baan, ontslag, ontwikkeling, opleiding, outplacement, reorganisatie, social media, sollicitatie gesprek, sollicitatiebrief, solliciteren, vacature, werk, werkgever
Drie korte, simpel ogende vragen. Maar Jonne Hos, Research Onderzoekscoördinator bij het UMC Utrecht, kon ze niet beantwoorden. Uitgeblust nam Jonne plaats aan mijn tafel. Twijfelende ogen keken me aan toen ik haar vroeg waar ik haar mee kon helpen. Ze vertelde dat ze het even niet meer wist. Waar krijg ik nog energie van in mijn werk? […]
Read More
 1
5 LinkedIn tips om gevonden en benaderd te worden door recruiters.

5 LinkedIn tips om gevonden en benaderd te worden door recruiters.

  • Posted by Susanna
  • Annelies Graafland, carrière, curriculum vitae, Den Haag, linkedin, loopbaanadvies, nieuwe baan, ontslag, outplacement, photofeeler, Randstad, recruiter, social media, sollicitatie gesprek, sollicitatiebrief, solliciteren, Susanna Reuhl, werk, werkgever
  Annelies Graafland van der Zanden, Senior Sourcing Specialist bij Randstad Nederland neemt je met haar gastblog mee in de wereld van de recruiter. Hoe kijkt de recruiter naar jouw LinkedIn profiel? Waar let een recruiter op? Wat zijn tips?   Als sollicitant gevonden en benaderd worden. Dat is wat je wil. Gevonden worden door iedereen die jou […]
Read More
 1
  • susanna Reuhl linkedinprofiel blog   Tip 2: Zorg voor een zakelijke, benaderbare profielfoto. Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Als recruiter kijk ik toch echt eerst naar de foto. Wat zegt die foto mij? Wat voor gevoel krijg ik erbij? Krijg ik het gevoel; DIE wil ik spreken? Deze foto geeft mij het gevoel: dit is iemand waar je graag een gesprek mee aan gaat. Ze kijkt je recht aan. Lacht open. Blanco achtergrond. Zakelijk en vrolijk. Zwart wit foto’s raad ik af. Foto’s in kleur zijn namelijk velen malen meer aansprekend. Bovendien kun je tegenwoordig filters gebruiken bij LinkedIn om jouw foto mooi aan te laten sluiten qua sfeer aan je achtergrond foto. Zo creëer je net die frissere look ;-) Wil je weten hoe jouw foto beoordeeld wordt? Wat jouw foto uitstraalt? Kijk eens op https://www.photofeeler.com en laat je foto beoordelen. Photofeeler is een handige tool die je helpt je beste online impressie neer te zetten. Wanneer je verschillende foto’s gebruikt kun je kiezen welke foto het beste past bij jouw LinkedIn profiel en/of andere social media kanalen.   Tip 3: Bedenk een authentieke, vindbare en wervende kopregel. Veel mensen gebruiken hun kopregel om een functie te benoemen. Zonde. Want hier kun je een waardevolle persoonlijke touch toevoegen, waar jouw toegevoegde waarde direct in zichtbaar is. En dat is wat ik als recruiter wil weten. Wees creatief. Hulpvraag; waar ben jij DE oplossing voor? Wederom, kijk eens naar die van Susanna: Loopbaanadvies buro 100%IK | Carriere coaching | Loopbaanadvies en begeleiding | Outplacement | Burnout coaching | Helpt jou ontdekken, kiezen en vinden: welke baan past! Tip; wanneer je jouw kopregel bewerkt in de mobile app kan je nog meer tekens en dus informatie over jezelf kwijt. Bedenk krachtige kernwoorden en zoekwoorden waarop je gevonden wilt worden. Maak het overzichtelijk. Verdeel de afzonderlijke zoekwoorden met | (pipeline) voor de overzichtelijkheid en vergeet niet het woord Beschikbaar erin op te nemen als dit van toepassing is. Maak ook melding van de branche waarin je werkzaam wilt zijn. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan zet dan je schroom opzij, want dit is één van de belangrijkste zoektermen gebruikt door recruiters.   Tip 4: Denk goed na over jouw samenvatting. De eerste 230 tekens zijn altijd leesbaar. Hier pas jij de kern toe van jouw boodschap en jouw kwaliteiten. De overige tekens kun je gebruiken om jouw verhaal waarde toe te voegen. Wil jij specifiek gevonden worden door een bepaalde branche of beroepsgroep? Gebruik deze woorden dan meer dan 4 keer in je samenvatting. Jouw profiel komt dan hoger in de zoekresultaten. Afsluiten met jouw specialiteiten? Ja. Doen! Het vergroot de kans dat mensen je kunnen vinden EN geeft extra bevestiging aan jouw kwaliteiten. De gemiddelde recruiter surft heel wat LinkedIn profielen af op een dag. Maak het ze dus gemakkelijk. Zorg dat in 1 oogopslag duidelijk is of je beschikbaar bent en zet je contactgegevens ook in je samenvatting. Dat maakt het voor mij als recruiter gemakkelijk om snel contact met je op te nemen. En dat is wat je wil.   Tip 5: Maak gebruik van de kracht van visuele ondersteuning! Je kan jouw samenvatting, jouw werkervaring ondersteunen met links, filmpjes vanaf Youtube, Vimeo of een presentatie. Tip! Visuele ondersteuning van je LinkedIn profiel zorgt ervoor dat mensen 8 keer langer op jouw profiel blijven totdat zij doorklikken naar een volgend profiel. 8 keer langer! Alleen maar door het toevoegen van een link die jouw samenvatting en werkervaring visueel maakt. Dat is een makkelijke en slimme manier om iemand langer te interesseren voor jouw kwaliteiten. En last but not least; geef er regelmatig aandacht aan. Like updates die jouw interesse en loopbaankoers ondersteunen, ga de interactie aan. En belangrijk geef een persoonlijke touch aan de uitnodigingen om iemand toe te voegen aan je netwerk die je verstuurd. Laat weten wie je bent en waarom je iemand graag wil toevoegen aan je netwerk. Toon interesse. Netwerken is wederkerigheid. En zo heb je meteen een insteek voor een gesprek. Zin gekregen om aan de slag te gaan met jouw LinkedIn profiel? Verras recruitment Nederland met een profiel waar niemand omheen kan!
    Dit was een gastblog van Annelies Graafland van der Zanden, Senior Sourcing Specialist bij Randstad Nederland Hulp nodig? Stuur ons een bericht dan gaan we er samen mee aan de slag! 100%IK helpt bij outplacement, loopbaanvragen (loopbaancoaching) of balansvragen (burn-out coaching). In onze trajecten ben jij de leider en jij voert de regie. Wij reflecteren met je en geven je tools, gereedschap, kennis en netwerk om het mogelijk te maken. Voor meer informatie over outplacement en carriere coaching klik je hier.    " target="_blank">
Tips voor werkgevers bij burn-out.

Tips voor werkgevers bij burn-out.

  • Posted by Susanna
  • advocaat, arbeidsrecht, bedrijfsarts, burnout, carrière, Den Haag, juridisch advies, loopbaanadvies, ontslag, outplacement, stecr richtlijnen, UWV, werk, Wet Poortwachter
Read More
 1
Keep on learning! Maar hoe dan?

Keep on learning! Maar hoe dan?

  • Posted by Susanna
  • 070, carrière, Den Haag, energie, linkedin, loopbaanadvies, nieuwe baan, online leren, ontslag, ontwikkeling, opleiding, outplacement, personal branding, reorganisatie, solliciteren, Voorburg, werk, zelfvertrouwen
Read More
 1
Gastblog van een recruiter

Gastblog van een recruiter

  • Posted by Susanna
  • carrière, glassdoor, HR manager, linkedin, ontslag, outplacement, photofeeler, recruiter, sollicitatie gesprek, sollicitatiebrief, solliciteren, vacature, werk
Read More
 5
8 tips om je loopbaan een boost te geven

8 tips om je loopbaan een boost te geven

  • Posted by Susanna
  • app's, burnout, carrière, corona crisis, Den Haag, Hoe ik ziek werd van mijn werk., loopbaanadvies, loopbaanbegeleiding, loopbaancoach, loopbaanvraag, ontspanning, outplacement, personal branding, social media, solliciteren, Thuis werken, werk
Read More
 1

End of content

No more pages to load