Sommige testen zijn ook los van een loopbaantraject af te nemen. De testafname doe je thuis, in alle rust, middels een digitale link. De nabespreking zal altijd plaatsvinden middels een loopbaanadviesgesprek.
Persoonlijkheidstest
Je persoonlijkheid bestaat uit een aantal min of meer stabiele eigenschappen.
Het Big Five model is het meest complete en best gefundeerde persoonlijkheidsmodel.
De Big Five persoonlijkheidstest geeft je een inzicht in hoe jij scoort op de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid.
Dit inzicht kun je gebruiken om jezelf beter te leren kennen of jezelf voor te bereiden op een assessment bij een sollicitatie.
Dit kan voor een werksituatie, in een relatie of welke andere sociale situatie dan ook, van belang zijn.
Belangstelling-interessetest
Interesse- en beroepskeuzetesten geven je informatie over je voorkeuren t.a.v. werk en/of een bepaald beroep.
Het maken van een studiekeuze wordt steeds ingewikkelder. Er zijn zoveel mogelijkheden dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Bij het maken van de juiste keuze kun je dus best wel wat hulp gebruiken. Om je wat handvatten te geven kan het helemaal geen kwaad eens een beroepskeuzetest te doen. In deze test kun je aangeven voor welk soort werkzaamheden je belangstelling hebt en welke beroepen je aantrekken. De test kan je helpen met het beantwoorden van de vraag : Wat wil ik?
Drijfverentest
Wat vind je belangrijk in je werk en je leven? Wat wil je graag doen? Welke organisatie past bij je en welke minder en waarom? Als je dit weet, kun je gerichter op zoek naar een organisatie die bij je past. Drijfveren zeggen iets over je motivatie, je houding, je voorkeuren en je waarden. Hoe meer je je drijfveren terug vindt in je studie of in je werk, des te beter zul je kunnen presteren.
Leerstijlen test
Hoe leer of ontwikkel jij je? In totaal zijn er 4 leerstijlen, dat wil zeggen 4 manieren waarop je dingen kunt leren. Afhankelijk van de leerstof en de situatie gebruik je een bepaalde leerstijl. Mensen hebben echter ook een favoriete manier van leren, oftewel een voorkeursleerstijl. Weet je wat jouw voorkeursleerstijl is dan weet je ook wat er, qua leerstof en studie, het beste bij je past.
TrjcT
TrjcT is een online loopbaan(her)oriëntatie- en mobiliteitstool. Het meet interesses, competenties, werkervaring en loopbaanwensen. TrjcT is zeer geschikt als je je wilt (her)oriënteren op werk of je wilt bezinnen op je loopbaan.
Mentale gezondheid
UCL
De UCL meet copinggedrag, dat wil zeggen de manier waarop iemand omgaat met problemen of stressvolle situaties. Coping wordt hierbij opgevat als een persoonlijkheidsstijl.
RS
De RS meet niet alleen de totale resiliencescore (veerkrachtmeting), maar geeft ook inzicht in verschillende facetten: de mate waarin je vertrouwen hebt in je eigen capaciteiten en het leervermogen uit eerdere ervaringen, de mate waarin je het leven en de uitdagingen van het leven nog waardevol vindt, de mate van doorzettingsvermogen, de mate waarin je beseft dat je er soms zelf voor dient te gaan om iets te bereiken, etc.
UBOS
De UBOS is het meest gebruikte instrument om burnout te meten, meting op drie schalen: uitputting, distantie en competentie
De UBOS meet de mate van burnout en is in staat om werknemers met burnoutklachten te onderscheiden van gezonde werknemers.
Als je klachten van (werk)stress, overspannenheid of uitputting hebt.
De drie schaalscores kunnen worden gecombineerd tot een oordeel in termen van ‘burned-out’ of ‘niet burned-out’.
100%IK werkt met genormeerde en gevalideerde testen van Pearson en LDC.
| Top |
